Catalogue de formations à distance

Diplôme Universitaire Droit du Travail Appliqué (DUDTA)

Université de Bourgogne ()

21078
DIJON CEDEX
France

INSCRIPTION

Repère

Formation
formation mixte
Diplôme
DU (tout niveau)

Tarif

Tarif de la formation
2800 € et 1 400 € en l'absence de prise en charge + droits d'inscription universitaire

Dates

Durée de la formation
1 an

LOCALISATION

Régions(s) :
Bourgogne - Franche-Comté
Académie(s) :
Dijon

CONTACT

Description

Rythme de la formation :

  • 4 regroupements de 2 journées en présentiel à l’Université de Bourgogne
  • 4 modules en FOAD composer de 3 thématiques chacun (durée de 6 semaines par modules)
  • 1 module facultatif en FOAD

Description des thématiques :

1er module

  • Sources : normes et juridictions
  • Contrat de travail : formation et conclusion
  • Travail précaire : CDD, Intérim

2ème module :

  • Licenciement individuel
  • Licenciement économique
  • Autres modes de ruptures (dont les ruptures conventionnelles)

3ème module :

  • Modification du contrat de travail
  • Durée du travail, congés
  • Rémunération

4éme module

  • Formation continue
  • Santé au travail
  • Hygiène et sécurité

Module complémentaire

  • Institutions représentatives du personnel
Objectif

Objectifs :

Ce Diplôme d'Université spécialisé a pour objectif d'accompagner et de valider l'acquisition de connaissances de base en droit du travail.Il s'adresse exclusivement à un public de formation continue.Il est organisé de manière à être aisément accessible aux personnes en activité professionnelle : sessions de regroupement, utilisation de la formation ouverte et à distance.

Exigence

Des connaissances de base en droit social sont requises dans l’exercice:

  • de métiers polyvalents de gestion et d’administration ;
  • d’encadrement de premier niveau ;
  • de direction d’entreprise, spécialement en PME-PMI.

Par ailleurs, les membres des institutions représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise, comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail –CHSCT-...) et les conseillers prud’homaux doivent disposer d’un socle de connaissances sur l’organisation juridique des relations de travail pour pouvoir exercer leurs missions.

Il en va de même de candidats aux élections pour ces institutions représentatives du personnel et des délégués syndicaux (ou encore représentant de section syndicale).

Conditions d'admission

En formation continue (principalement) :

  • Salariés du secteur privé exerçant des métiers polyvalents de gestion et d’administration ou des métiers d’encadrement de premier niveau;
  • Conseillers prud’homaux;
  • Conseillers du salarié et défenseurs syndicaux ;
  • Candidats ou élus aux institutions représentatives du personnel ;
  • Délégués syndicaux et représentants de section syndicale ;
  • Individuels intéressés par les aspects pratiques des relations de travail.
Modalités de contrôle

Modalité de contrôle : une étude de cas en fin d’année universitaire.

Public visé
  • formation initiale
  • formation continue
  • formation professionnelle

Critères de réferencement

Pour figurer dans le catalogue Sup-Numerique, les formations doivent être :

  • portées par des établissements d'enseignement supérieur français dûment identifiés par le M.E.S.R.I. au titre du service public (établissements publics d'Enseignement supérieur français, établissements publics ou privés qui proposent des formations dont les diplômes sont visés par le M.E.S.R.I.)
  • en partenariat avec :.
    • le Centre national d'enseignement à distance (CNED)
    • le Conservatoire national des arts et métiers (CNAM)
    • la Fédération interuniversitaire de l'enseignement à distance (FIED)

Contactez la FIED pour faire référencer vos formations à distance

Centre national d'enseignement à distance
Conservatoire national des arts et métiers
Fédération Interuniversitaire de l'Enseignement à Distance